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工资条是必须发的吗?企业一不小心就触犯了法律!

2018-09-01
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工资条是必须发的吗?企业一不小心就触犯了法律!

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    本研究咨询报告由咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报纸杂志的基础信息等公布和提供的大量资料和数据,客观、多角度地对中国污泥处理市场进行了分析研究。报告在总结中国污泥处理行业发展历程的基础上,结合新时期的各方面因素,对中国污泥处理行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。报告资料详实,图表丰富,既有深入的分析,又有直观的比较,为污泥处理企业在激烈的市场竞争中洞察先机,能准确及时的针对自身环境调整经营策略。内容概况产业是指为节约资源、发展循环经济、保护环境提供技术基础和装备保障的产业,主要包括节能产业、资源循环利用产业和环保装备产业,涉及节能环保技术与装备、节能产品和服务等;其六大领域包括:节能技术和装备、高效节能产品、节能服务产业、先进环保技术和装备、环保产品与环保服务。

      此外,从近期发布的工程机械上市公司营收情况来看,2013年上半年21家上市公司完成营业收入亿元,同比下滑%。好在,由于去年下半年各主要工程机械企业开始采取较为谨慎的销售政策,下半年基数较低,因此预计以挖机为代表的大部分工程机械品种下半年将实现同比转正。    对此,业内人士预计2013年将同2012年持平或保持小幅稳定的增长态势,2013下半年预计市场销售量将恢复性增长。但是仍然要看到整个宏观经济效益处于惯性下降阶段,工程机械行业近几年销售下降问题的积累,使经济效益难以在近期回升,但是总体趋势还是奔着向上回升的,只是,这条道路颇为曲折。

但是,企业在地理位置上的集中和公共物品的共享并不必然产生聚集效应。产业园区的发展有赖于园内企业的产业关联性或者业务关联所形成的协同效应。波特认为,当共享行为对成本状况与差异化驱动因素产生影响时,共享能带来竞争优势。但是,协同效应是在一定支撑条件下产生的,它是由组织结构而不是技术或企业规模决定的。产业关联性以及源于共同利益的相互依附和相互信任是最基本的条件。

    今年72岁的李辉(化名)夫妇就是一个例子,他们两夫妻都是感染者。因家庭经济困难,又丧失了劳动能力,他们每人每月可得到政府170元的生活救助。李辉常念叨感谢到党和政府的关怀,不但挽救了我们的生命,还让我们过上了正常人的生活。(参考网站:人民网)(责任编辑:张淑兰)上一篇:下一篇:没有了发表时间:2018/3/2618:27:00您好,这种情况有可能是肾亏虚反应引起的情况,平时注意休息调节,注意加强营养看看,对症治疗控制。

  今年一季度,我省光伏和半导体照明产业持续回暖,重大项目有序推进。一季度两个行业实现工业总产值近40亿元,同比增长%。

小美在一家外贸公司做销售已经快两年了,一直让小美内心不满的是公司从没有发过工资条,不少员工也曾多次反映,但始终无济于事。

一次发薪日,小美发现自己实发工资与应得差距很大,便向HR咨询情况,不料HR态度坚决,坚持说没有发错。

小美纳闷,想知道工资条是必须发的吗遇到这类情况该如何呢HR为什么就不肯发工资条呢企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以说,这种行为,实属违法,应被强制执行。 小美在得知企业不发工资条属违法行为之后,便与同事一起向公司提出了抗议,后来通过HR部门得知,企业不发工资条,主要有这几个方面的原因:l制作工资条费时费力l纸质工资条不利于员工薪资保密l担心员工将工资条作为劳动仲裁证据企业在意识到工资条是必须发的以及不发工资条的危害之后,便召集整个HR部门一起,寻找一款好用的工资条群发软件。 经多方比对、筛选、试用,HR部门选择了i人事电子工资条。 同时,这也是企业第一次为员工发放工资条。 据了解,i人事电子工资条只需三步,即可完成全员工资条发放,HR无需进行纸质工资条打印、裁剪、分发的步骤,不耗费工作时间,极为省力:STEP1:上传工资条进入i人事官网,选择工资条,注册并登陆(i人事账户可直接使用)选择发送方式、发薪月份与发薪类型,点击上传工资条STEP2:群发工资条填写附加说明,点击立即发送STEP3:员工查看方式一:微信查看(关注i人事服务号)方式二:短信查看点击短信中的链接,输入姓名进行安全验证,即可查看工资条方式三:邮箱查看扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条,验证后于浏览器中查看除了便捷的操作步骤,i人事在每个环节都在保护用户隐私,身份验证、数据备份、数据加密、云安全、保密协议,决不允许任何员工的工资通过i人事工资条泄露,您可完全放心使用。 在i人事工资条使用过程中,企业没有出现一例因薪资泄露而引起的纠纷。 同时,员工多方式接收工资条的方式更是增加了员工与企业之间的粘性:工资明细全面,员工掌握主动权;政策调整随工资明细一同查阅,增强员工与HR间信任感。 既然工资条是必须发的,所以企业在选择好用的电子工资条之时,也应全面了解软件生产商的背景。

据了解,该款工资条由中国首款HR智能管理软件i人事出品,i人事为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际旗下品牌。 作为人力资源服务行业翘楚,力德国际拥有线上HR软件,线下人力资源服务,业务遍布亚太区八个国家及地区,服务网络辐射全国一百多个城市,服务客户超过2000家,大多为行业标杆企业。 现在起,注册i人事一键工资条,开启便捷、高效薪酬管理之旅。

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